HP Annonce des Licenciements Liés à l’Intelligence Artificielle
Le 25 novembre, le géant américain de l’informatique, HP, a fait une annonce qui pourrait marquer un tournant dans le monde du travail. Dans un communiqué, l’entreprise a révélé son intention de réduire son effectif de 4 000 à 6 000 postes d’ici la fin de l’année 2028. Ce plan a été mis en place dans le cadre d’une adoption accélérée de l’intelligence artificielle afin d’améliorer la productivité de l’entreprise.
Une Réduction de Personnel Historique
Cette décision pourrait représenter plus de 10 % de la force de travail actuelle de HP, qui compte environ 58 000 employés. Ce n’est pas tous les jours qu’une entreprise de cette taille établit un lien direct entre la réduction d’effectifs et l’automatisation via l’IA.
Objectifs au-delà des Licenciements
Le plan de trois ans que HP met en place vise non seulement à réduire les coûts, mais également à accroitre la satisfaction des clients et l’innovation produit. L’entreprise espère réaliser près d’un milliard de dollars d’économies par an d’ici 2028. Cependant, ce plan s’accompagnera de frais de restructuration qui pourraient atteindre 650 millions de dollars.
En dépit de ces prévisions optimistes, la réaction sur le marché boursier a été plutôt négative, avec une chute de près de 6 % de l’action HP après l’annonce. L’entreprise a également dû composer avec des projections financières jugées décevantes par les analystes.
Des Échos dans l’Industrie
HP a été créée en 2015 suite à la scission de Hewlett-Packard, une entreprise fondée en 1939. Cette scission a permis de créer deux entités distinctes : HP, axée sur les ordinateurs personnels et les imprimantes, et HPE, concentrée sur les infrastructures et les services aux entreprises. Au cours des dix dernières années, le chiffre d’affaires de HP n’a augmenté que de 7 %, alimentant des craintes quant à l’avenir de l’entreprise.
Un Avenir Incertain ?
Les experts expriment des préoccupations quant à l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi. Si certains pensent que l’adoption de l’IA pourrait engendrer des pertes d’emplois massives, d’autres soutiennent que de nouveaux métiers pourraient émerger pour compenser les suppressions. Cela soulève des questions importantes pour l’avenir du travail, surtout dans un secteur aussi dynamique que la technologie.
Conclusion
La transition vers l’intelligence artificielle est en marche chez HP, mais elle n’est pas sans défis. Alors que l’entreprise espère une amélioration de la productivité et de la rentabilité, les implications sociales de cette stratégie suscitent des inquiétudes. La conversation sur l’avenir de l’emploi à l’ère de l’IA est plus pertinente que jamais.
Cet article s’inspire d’un communiqué de HP et d’analyses de presse par AFP.
Source : www.lemonde.fr