Amazon met en garde contre l’utilisation de l’intelligence artificielle lors des entretiens d’embauche
Le géant américain a pris une décision forte concernant l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement. En effet, Amazon vient de publier une note interne interdisant aux candidats d’utiliser des outils d’IA générative lors de leurs entretiens d’embauche.
L’utilisation de l’intelligence artificielle pendant un entretien pourrait être considérée comme une pratique injuste, selon les informations rapportées par le média Business Insider. Certains demandeurs d’emplois n’hésitent plus à recourir à des outils d’IA pour répondre aux questions des recruteurs, ce qui a poussé Amazon à réagir.
Les candidats sont désormais informés en amont de chaque entretien de la règle édictée par Amazon : « Afin d’assurer un processus de recrutement juste et transparent, veuillez ne pas utiliser les outils d’IA générative pendant votre entretien sauf si cela est explicitement autorisé. » Le non-respect de cette consigne peut conduire à l’exclusion du processus de recrutement.
Les recruteurs sont eux-mêmes désormais sensibilisés à repérer les signes révélateurs de l’utilisation d’outils d’IA par les candidats. Des indices comme le fait que le candidat semble lire ses réponses plutôt que de répondre naturellement ou que ses yeux semblent suivre un texte sont à surveiller attentivement.
En parallèle, des start-up se sont lancées dans le développement d’outils spécifiquement conçus pour assister les demandeurs d’emploi lors de leurs entretiens d’embauche. Parakeet AI, Final Round AI ou encore d’autres proposent aux candidats des réponses personnalisées en fonction de la description du poste et de leur CV.
Final Round AI, par exemple, a récemment levé près de 7 millions de dollars et vise à révolutionner les processus de recrutement. Son cofondateur, Michael Guan, défend l’utilisation de l’IA en affirmant que si les candidats peuvent briller lors d’un entretien avec l’IA, ils pourront également exceller dans leur travail quotidien grâce à cette technologie.
Cette décision d’Amazon et cette tendance à l’utilisation de l’IA dans le recrutement soulèvent des questions éthiques et pratiques quant à l’équité des règles du jeu dans le processus de sélection des candidats.
Source : www.lefigaro.fr